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员工拒签劳动合同,单位可免责吗

员工拒签劳动合同,单位可免责吗相关问答
  • 员工拒签劳动合同,单位可免责吗

    员工拒签劳动合同,单位不可免责。因为按照规定,不签劳动合同的期限,如果自员工工作之日起计算,超过一个月的,则应向其支付两倍的工资;如果超过一年还是没有签订的,则视为公司与员工之间签署的是无固定期限的劳动合同。...
  • 员工拒签合同单位有责任吗

    法律分析:“员工拒签合同单位没有责任。根据《劳动合同法实施条例》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付...
  • 员工不签劳动合同公司可以免责吗

    法律主观:员工拒签劳动合同,如果单位在一个月内书面催告员工签订的,单位可免责,单位可以书面通知员工终止劳动合同,无需向其支付经济补偿金,但需要对员工付出的劳动给付相应的报酬。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第五条...
  • 员工拒签劳动合同怎么办

    只要用人单位书面通知劳动者签订书面劳动合同,无论劳动者出于何种原因不签,用人单位都可以在一个月内及时书面通知终止劳动合同,从而免除支付二倍工资和经济补偿的法律责任。但必须明确的是,在劳动者拒绝签订劳动合同时,用人...
  • 企业要求员工签署劳动合同,员工不签,那产生劳动纠纷企业要承担责任吗...

    要承担责任,用人单位必须要让劳动者签劳动合同。法律分析如果不签劳动合同,用人单位需要支付劳动者两倍工资做为赔偿。只要劳动者没签劳动合同,工资之后如果劳动者去劳动监察举报,就会让单位赔偿二倍经济补偿。劳动合同是指劳动...
  • 如果员工拒绝续签劳动合同单位怎么办

    ■案例提醒 员工拒签劳动合同单位该如何处理 有些公司的员工为了跳槽等方便,拒绝与单位签订书面劳动合同。然而,用人单位就会存在承担支付因未与员工签订劳动合同而需支付另一倍工资的风险。 那么此情况下,公司如何做,才能有效避免风险呢?
  • 劳动合同续签时,员工拒签合同公司是否要给赔偿

    法律分析:依情况而定。劳动合同期满,员工因为公司降低劳动条件拒绝续签,用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在...
  • 劳动者拒签劳动合同,用人单位该怎么办?

    企业在对外招工时,往往会遇到一些劳动者拒绝签合同。劳动合同签订可以有效保护企业与劳动者双方利益,如果劳动者拒绝签订劳动合同,那么企业可以要求劳动者写一份拒签劳动合同声明,也就是说假如某一天劳动者以企业没签劳动合同为...
  • 员工未签劳动合同,并起诉双倍工资,人事需要承担责任吗?

    国家不会判你承担任何经济赔偿责任。同时,如果是你的错,单位可以以此作为理由辞退你,但是是否合法,你要咨询劳动仲裁委员会的意见。当然首先要看公司的相关规定,没有规定的话,你就不用担心了。如果是单位授意你这么做,...
  • 劳动者拒签劳动合同,反过来告用人单位,怎么办?

    现劳动者拒签劳动合同,用人单位应当终止合同,不终止合同继续用工本就违法,应当承担法律责任。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...
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