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员工拒签劳动合同终止通知书

员工拒签劳动合同终止通知书相关问答
  • 被迫解除劳动通知书一定要单位签收吗

    法律主观:员工拒签解除劳动合同的通知书,并不影响单位的解约行为,如果员工具有不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任等情形的,单位需要提前三十日书面通知员工本人,在通知书到达员工,不需要其签字,到期后即可解约;如果员工...
  • 员工不在解除劳动合同通知书上签字,并来上正常上班

    法律主观:员工拒签解除劳动合同的通知书,并不影响单位的解约行为,如果员工具有不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任等情形的,单位需要提前三十日书面通知员工本人,在通知书到达员工,不需要其签字,到期后即可解约;如果员工...
  • 员工拒收解除劳动合同通知书公司应该怎样处理

    法律分析:员工拒收解除劳动合同通知书公司的处理方法如下:1、首先,用人单位应当对员工类型作出基本的判断,判断这个员工对于解除或终止合同是什么样的态度,是否存在抵触情绪;2、其次,如果判断员工可能拒签通知时,可以在书面...
  • 解除劳动关系通知书拒收怎么办

    法律主观:解除劳动关系 通知书被拒收的处理方式: 1、采取直接送达的方式,将《 解除劳动合同通知书 》当面送交本人,若本人拒绝签收,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留 证据 。 2、采取邮寄送达方式,最好通过邮...
  • 员工拒绝签收《解除劳动合同通知书》该怎么办

    首先,应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据。然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《...
  • 解除劳动合同通知书员工拒收怎么办

    法律主观:若用人单位违反解除劳动合同,员工收到解除劳动合同通知书可以拒绝。例如:用人单位在女职工在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同的,若劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。法律客观:《中华人民共和国...
  • 解除劳动合同通知书拒收

    法律分析:采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据;采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。
  • 员工拒签解除通知,公司该怎么送达?

    如果员工拒签解除劳动合同通知,公司可以按照员工的住址以邮寄方式来送达,采用邮政的送达回执服务,可以证明公司已经履行送达通知义务或登报通知都可以。一般情况下,员工出现这种行为肯定是掌握了公司的一些把柄,这个情况需要老板出...
  • 员工拒收辞退通知书怎么办?

    法律分析:依法送达辞退通知书即为解除劳动关系。员工拒收辞退通知书如果员工拒绝签收的话,须有两名以上送达人证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
  • 单位寄的解除通知书,快递非要让我在通知书上签字,我可以拒签吗

    可以拒签,但是拒签视为有效送达。如果快递单据上明确写着邮件内容为《解除劳动合同通知书》,那么劳动者即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容,应当视为已有效送达当事人本人。《民事诉讼法》中明确规定了邮寄送达是送达方式...
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