法律分析：职业病是由于工作环境、操作规程等因素引起的疾病，属于劳动者的工伤范畴。职业病认定争议涉及到劳动者权益，需要保护其合法权益。在认定职业病时，应该严格按照相关法律规定进行。同时，劳动者可通过职业病鉴定、劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定：用人单位应当落实职业病防治措施，预防职业病的发生。
2. 《职业病防治法》第二条规定：职业病是由于在劳动过程中接触有毒、有害物质或者在特殊的劳动条件下容易患某些疾病所致。
3. 《职业病防治法》第十三条规定：用人单位有职业病危害的，应当按照国家职业病防治规定和标准进行防治，并为劳动者提供必要的个人防护用品和劳动保护用品。
4. 《职业病防治法》第二十二条规定：劳动者认为自己患有职业病，有权申请职业病诊断和鉴定，并要求用人单位协助提供必要的情况和材料，用人单位不得拒绝或者阻碍。
通过以上法律依据可知，用人单位应该落实职业病防治措施，预防职业病的发生。发生职业病的情况下，用人单位需要按照国家规定进行防治并为劳动者提供必要的个人防护用品和劳动保护用品。劳动者有权申请职业病诊断和鉴定，并要求用人单位提供必要的情况和材料，用人单位不得拒绝或者阻碍。因此，认定职业病时需要严格按照相关法律规定进行，确保劳动者的合法权益得到保障。
